Relatório sobre lacunas de competências

Competências em falta no mercado atual

Soft skills ganham relevância

73% dos empregadores sentem falta de competências interpessoais e experiência prática entre os candidatos, segundo a pesquisa.

O estudo mostra que o mercado português está a valorizar competências além do currículo formal. Fatores como colaboração, autonomia e criatividade aparecem como essenciais no perfil do candidato ideal, mas pouco desenvolvidos em percursos tradicionais.

• 73% Empregadores sentem falta de competências interpessoais
• 61% Falta de experiência prática em contexto real
• 45% Dificuldade em adaptar-se a novas funções

A maioria dos empregadores aponta para competências como trabalho em equipa, comunicação e resolução de problemas como as mais ausentes nos candidatos atuais, ultrapassando as lacunas técnicas.

Obstáculos ao recrutamento eficiente

Dificuldades no recrutamento

65% dos recrutadores citam ausência de soft skills como principal entrave ao recrutamento.

O recrutamento de talentos enfrenta obstáculos crescentes, sobretudo ligados ao défice de competências práticas. Empregadores destacam a importância de atividades extracurriculares como critério de seleção.

• 65% Falta de soft skills é obstáculo-chave
• 54% Demora em encontrar o perfil certo
• 43% Processos de seleção longos e ineficazes

A dificuldade de encontrar candidatos com competências práticas e soft skills é apontada como principal barreira para o recrutamento eficiente, mais do que os fatores financeiros.

Soluções para colmatar lacunas

Boas práticas para fechar o gap

72% das instituições que inovaram nos métodos reportam melhores taxas de empregabilidade.

Superar a lacuna de competências exige ação coordenada entre programas educativos e empregadores. O relatório identifica metodologias que promovem ganhos mensuráveis em empregabilidade.

• 72% Adoção de metodologias ativas melhora resultados
• 68% Integração de experiências extracurriculares
• 64% Formação contínua como diferencial

A atualização curricular com metodologias práticas e a inclusão de atividades extracurriculares mostram resultados positivos na empregabilidade dos participantes, segundo o relatório.